网站首页 | 欢迎访问印江自治县人民医院官方网站
今天是:2019-07-09
当前位置: 院务公开 > 医院信息
医院信息
发布时间:2019-07-09 19:56:50 访问量: 分享:
为贯彻落实《省卫生和计划生育委员会关于印发《贵州省基层医疗卫生服务能力三年提升计划-县级医院服务能力实施方案(2016-2018)的通知》(黔卫计发〔2017〕66号)》、《铜仁市人民政府办公室关于印发铜仁市贯彻落实贵州省基层医疗卫生服务能力三年提升计划2017年实施方案的通知》(铜府办发〔2017〕111号)》和《铜仁市卫生和计划生育委员会《关于报送铜仁市县级医院5+2重点学科建设方案的通知》(铜卫计函〔2017〕66号)》文件精神,加快我院服务能力和重点学科建设,持续改进医疗服务质量、保障医疗安全,实现《三级综合医院》的成功创建,满足全县居民及周边地区群众的医疗服务需求,为进一步拓宽医疗卫生人才引进渠道,改善和优化我院医疗卫生人才队伍结构,加速我院医疗卫生事业发展。现针对我院实际,为满足医院用人需求,同时为医院储备人才,在县委县政府《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》(印党发〔2014〕8号)文件基础上,决定面向社会公开招聘医疗专业技术人才,具体如下:
一、引进对象
(一)全日制本科毕业生,持有医师执业证、规培资格
证优先。
(二)全日制硕士研究生,在学术方面具有一定造诣的医疗技术专业人员。
(三)全日制博士研究生,在学术方面具有一定造诣的医疗技术专业人员。
(四)具有副高级职称以上,能够带领学科发展的人员。
二、引进原则
1、坚持人才引进与我院发展目标和学科建设规划相一致的原则,重点引进对我院临床重点专科建设能起主要作用的学术骨干或学科带头人。
2、坚持公开招聘、择优聘任、规范管理的原则,以积极、灵活和务实的措施来吸引各类优秀人才为我院的建设与发展服务。
三、引进程序
由我院根据各学科发展需要向县人才工作领导小组提出人才需求,经审核确定后,由用人单位按照程序面向社会公开引进,与引进人员进行协商,报经县人才工作领导小组审批同意后,签订聘用合同。
四、岗位、人数及条件。
详见附件《印江自治县人民医院2018年人才引进一览表》中各岗位具体要求。
五、政策待遇
对直接引进到我院工作,编内按县政策待遇加医院政策待遇相结合的方式执行,编外按我院政策待遇执行。
(一)按照县委县政府《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》(印党发〔2014〕8号)文件规定,以下待遇由县财政按相关规定承担:
1、高级职称或国家承认学历的硕士研究生:安家补助费2万元(分两年每年1万元计发);除享受国家机关、企事业单位工作人员工资待遇和津补贴外,县财政按每人每月500元的标准发放生活津贴(自引进之日起发放3年),安置50平方米住房一套供其居住,在我县工作期满十年后,获得其安置住房的全产权。
2、取得高级职称的硕士研究生:安家补助费10万元(分五年每年2万元计发);除享受国家机关、企事业单位工作人员工资待遇和津补贴外,县财政按每人每月2000元的标准发放生活津贴(自引进之日起发放3年),安置120平方米住房一套供其居住,在我县工作期满十年后,获得其安置住房的全产权。
3、取得国家承认学历的博士研究生:安家补助费20万元(分五年每年4万元计发);除享受国家机关、企事业单位工作人员工资待遇和津补贴外,县财政按每人每月3000元的标准发放生活津贴(自引进之日起发放3年),安置140平方米住房一套供其居住,在我县工作期满十年后,获得其安置住房的全产权。
(二)在县政策待遇规定的基础上,我院另外增加以下优待政策:
1、取得规培资格证的全日制本科毕业生:按照编内薪酬制度执行外,另给予10万元安家费。
2、取得国家承认学历的硕士生研究生或副高级职称以上的学科带头人:按照编内薪酬制度执行,另给予20万元安家费。
3、取得国家承认学历的博士生:按照编内薪酬制度执行,另给予50万元安家费。

上一篇:第一页

下一篇:最后一页